第335章閉門羹
關燈
小
中
大
第335章 閉門羹
傑夫·貝索斯的語氣有點怪異，可能已經察覺出了葉冬青的小心思。
身為亞馬遜的首席執行官，想不知道都難，最近淡水投資集團又一次瘋狂溢價收購亞馬遜的股票，第五大股東、第七大股東接連淪陷，面對高額溢價屈服了，將股票轉手給淡水投資集團，他可沒忘記那家公司唯一的股東是誰，側面也能看出葉冬青究竟多看好自己的公司。
瞧見那一筆筆近乎瘋狂的投入，這激發了貝索斯，既然連一位外部投資者都如此看好自己的公司，他覺得自己也應該將目光放得更長遠些，堅定地繼續看好自己創建的這家公司，所以不打算為了眼前的這點利潤而屈服。
只要答應葉冬青，他大概能賺兩三億美金，老實說對貝索斯而言也是場豪賭，他利用現在的亞馬遜股份抵押貸款，如果接下來股價下跌，公司遇到什麽波折，那他可就虧大了。
但是到貝索斯這種年紀，已經逐漸看淡物質上的享受，除了家人之外公司就是他的一切，因此作出決定後就不打算再反悔，下定決心參與進這次的增派新股的融資計劃中。
遇到葉冬青這樣的投資者，對一家上市公司來說既是好事也是壞事。
好處在於有他瘋狂吃進股票，直接將亞馬遜的股價越推越高，表明大股東堅定看好自己的公司，起到的積極影響比公司自身回購股票更大。
另一方面，因為不斷增持，導致市面上的流通股都減少許多，加上其他幾家券商開始看好亞馬遜，並且出資收購股票，使得近段時間以來成交量經過瘋長後又大跌，市面上的流通股較少，不利於股價的上升，就跟股價過高的公司，會將股票拆分成價格低，但數量更多的新股一樣，這是成功企業才會有的煩惱，垃圾股根本沒人關註。
隨著兩位股東將股份轉給淡水投資集團，現如今淡水投資集團持有的股份數額已經超過傑夫·貝索斯先生，高達百分之三十一點九左右，花掉葉冬青三十多億美金。
沒辦法，除去前期的投入之外，後期都是溢價，砸錢砸到其他股東同意賣給他，後來人們知道他想要，又將價格往上提高了些，並且天真地以為自己賺大了，假如不出意外，未來可能會哭暈過去吧。
在貝索斯先生這裏吃了閉門羹，葉冬青一點辦法都沒有。
雖說他持有的股份比對方多，然而相同的股票投票權卻不一樣，除非不願意管理了、或是選擇將股份賣掉絕大多數，又或者精神方面出現大問題，要不然無論怎樣都是對方說了算。就像小紮當時深陷困局中，將臉書公司都拖累了，然而其他股東只是建議他將管理權交出來，沒人能逼著小紮讓位，當初喬布斯身上的教訓讓許多創業者學到了企業管理方面的經驗，從融資時候就會考慮到決策權的分配。
回答了句：“好吧，我尊重你的選擇，那沒事了。”
貝索斯先生回句再聯系，立馬將電話掛斷，聽見手機當中傳來的忙音，葉冬青心疼於又要少賺一大筆錢。
之所以說又，是因為原本已經動搖了的MIH集團，最近臨時改了主意，見騰訊公司在門戶網站和游戲、虛擬周邊業務上賺到錢，突然告訴說不打算出售股票了，哪怕淡水投資集團按照葉冬青的意思，願意按照十五億美金的估值入手他們都不願意賣。
這大概就是成名的煩惱吧，隨著葉冬青投資的項目都火了起來，別人開始相信他的好運氣以及眼光了，能管理大企業的家夥們往往不會太笨，就像死死捂住阿裏巴巴股份的軟銀集團一樣，MIH集團也準備長期持有，從目前的良好發展走勢中看出了點賺錢的苗頭。
最近葉冬青甚至開始考慮起是不是應該在其他地方註冊些空殼公司，另外就是隨著MIH集團反悔，他開始考慮起要不要獨立於騰訊之外，跟波尼等人搞網商概念的新公司，就是不想帶這幫出爾反爾的家夥們一起賺錢。
當然了，錯過這次的入手機會，不代表以後就沒機會了，從騰訊第一季度、第二季度的財報來看，擴張速度已經明顯變得緩慢起來，在葉冬青看來估計需要一段時間緩緩，消化掉現在所占有的資源，這意味著還有機會去跟MIH集團聯系，等到這幫家夥們認為已經沒多大上升潛力時候。
略微有點小郁悶，不過隨即想到現在已經占有不少潛力股，總不可能被自己一個人獨占整個市場，這才平靜下來，讓人將財報、人事安排、正在進行的項目資料等等拿給自己看，電腦讓給瑪希玩游戲，他則了解起公司的最新動向。
期間還將幾位項目主管找來了解情況，關於在線新聞網站的項目，前段時間被一幫傳媒公司坑了，這讓葉冬青意識到了話語權的重要性，比起花個幾十億美金去收購知名報社，還是自己創建更加實惠，和這幾位討論了足足一個半小時，眨眼就到了午餐時間……
************
貝基·摩爾女士跟CEO溝通完之後，在今天就按照葉冬青的要求，成立出幾個專門的工作小組。
一個組負責擬定新的規章制度，一個組隨即找來員工抽樣調查，詢問他們對公司有什麽不滿的地方，而這位公司的COO，則親自來到聖克拉拉鎮上，到市政廳和當地主管見了一面，詢問公司周邊土地規劃的事情。
這就叫上司動動嘴，員工跑斷腿。
感謝完善的職業經理人制度，以及規範的法律保障，讓葉冬青擁有更多自由時間，放心將具體的管理交給別人去做，臉書的首席執行官又怎麽樣，還不是被他派到歐洲親自開拓市場去了。
自從Skype被出售之後，葉冬青還沒跟那邊的管理層們見過面，感覺貌似有點太不近人情，於是吃完午飯之後，他特意到所在樓層慰問了一番。
當老板的賺到錢，底下員工最近也拿到豐厚獎金，算得上好聚好散，更何況被微軟接納的只有一小部分人而已，絕大多數接下來還是跟著葉冬青混，露面後當然不會被冷漠對待，熱情得很……
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
傑夫·貝索斯的語氣有點怪異，可能已經察覺出了葉冬青的小心思。
身為亞馬遜的首席執行官，想不知道都難，最近淡水投資集團又一次瘋狂溢價收購亞馬遜的股票，第五大股東、第七大股東接連淪陷，面對高額溢價屈服了，將股票轉手給淡水投資集團，他可沒忘記那家公司唯一的股東是誰，側面也能看出葉冬青究竟多看好自己的公司。
瞧見那一筆筆近乎瘋狂的投入，這激發了貝索斯，既然連一位外部投資者都如此看好自己的公司，他覺得自己也應該將目光放得更長遠些，堅定地繼續看好自己創建的這家公司，所以不打算為了眼前的這點利潤而屈服。
只要答應葉冬青，他大概能賺兩三億美金，老實說對貝索斯而言也是場豪賭，他利用現在的亞馬遜股份抵押貸款，如果接下來股價下跌，公司遇到什麽波折，那他可就虧大了。
但是到貝索斯這種年紀，已經逐漸看淡物質上的享受，除了家人之外公司就是他的一切，因此作出決定後就不打算再反悔，下定決心參與進這次的增派新股的融資計劃中。
遇到葉冬青這樣的投資者，對一家上市公司來說既是好事也是壞事。
好處在於有他瘋狂吃進股票，直接將亞馬遜的股價越推越高，表明大股東堅定看好自己的公司，起到的積極影響比公司自身回購股票更大。
另一方面，因為不斷增持，導致市面上的流通股都減少許多，加上其他幾家券商開始看好亞馬遜，並且出資收購股票，使得近段時間以來成交量經過瘋長後又大跌，市面上的流通股較少，不利於股價的上升，就跟股價過高的公司，會將股票拆分成價格低，但數量更多的新股一樣，這是成功企業才會有的煩惱，垃圾股根本沒人關註。
隨著兩位股東將股份轉給淡水投資集團，現如今淡水投資集團持有的股份數額已經超過傑夫·貝索斯先生，高達百分之三十一點九左右，花掉葉冬青三十多億美金。
沒辦法，除去前期的投入之外，後期都是溢價，砸錢砸到其他股東同意賣給他，後來人們知道他想要，又將價格往上提高了些，並且天真地以為自己賺大了，假如不出意外，未來可能會哭暈過去吧。
在貝索斯先生這裏吃了閉門羹，葉冬青一點辦法都沒有。
雖說他持有的股份比對方多，然而相同的股票投票權卻不一樣，除非不願意管理了、或是選擇將股份賣掉絕大多數，又或者精神方面出現大問題，要不然無論怎樣都是對方說了算。就像小紮當時深陷困局中，將臉書公司都拖累了，然而其他股東只是建議他將管理權交出來，沒人能逼著小紮讓位，當初喬布斯身上的教訓讓許多創業者學到了企業管理方面的經驗，從融資時候就會考慮到決策權的分配。
回答了句：“好吧，我尊重你的選擇，那沒事了。”
貝索斯先生回句再聯系，立馬將電話掛斷，聽見手機當中傳來的忙音，葉冬青心疼於又要少賺一大筆錢。
之所以說又，是因為原本已經動搖了的MIH集團，最近臨時改了主意，見騰訊公司在門戶網站和游戲、虛擬周邊業務上賺到錢，突然告訴說不打算出售股票了，哪怕淡水投資集團按照葉冬青的意思，願意按照十五億美金的估值入手他們都不願意賣。
這大概就是成名的煩惱吧，隨著葉冬青投資的項目都火了起來，別人開始相信他的好運氣以及眼光了，能管理大企業的家夥們往往不會太笨，就像死死捂住阿裏巴巴股份的軟銀集團一樣，MIH集團也準備長期持有，從目前的良好發展走勢中看出了點賺錢的苗頭。
最近葉冬青甚至開始考慮起是不是應該在其他地方註冊些空殼公司，另外就是隨著MIH集團反悔，他開始考慮起要不要獨立於騰訊之外，跟波尼等人搞網商概念的新公司，就是不想帶這幫出爾反爾的家夥們一起賺錢。
當然了，錯過這次的入手機會，不代表以後就沒機會了，從騰訊第一季度、第二季度的財報來看，擴張速度已經明顯變得緩慢起來，在葉冬青看來估計需要一段時間緩緩，消化掉現在所占有的資源，這意味著還有機會去跟MIH集團聯系，等到這幫家夥們認為已經沒多大上升潛力時候。
略微有點小郁悶，不過隨即想到現在已經占有不少潛力股，總不可能被自己一個人獨占整個市場，這才平靜下來，讓人將財報、人事安排、正在進行的項目資料等等拿給自己看，電腦讓給瑪希玩游戲，他則了解起公司的最新動向。
期間還將幾位項目主管找來了解情況，關於在線新聞網站的項目，前段時間被一幫傳媒公司坑了，這讓葉冬青意識到了話語權的重要性，比起花個幾十億美金去收購知名報社，還是自己創建更加實惠，和這幾位討論了足足一個半小時，眨眼就到了午餐時間……
************
貝基·摩爾女士跟CEO溝通完之後，在今天就按照葉冬青的要求，成立出幾個專門的工作小組。
一個組負責擬定新的規章制度，一個組隨即找來員工抽樣調查，詢問他們對公司有什麽不滿的地方，而這位公司的COO，則親自來到聖克拉拉鎮上，到市政廳和當地主管見了一面，詢問公司周邊土地規劃的事情。
這就叫上司動動嘴，員工跑斷腿。
感謝完善的職業經理人制度，以及規範的法律保障，讓葉冬青擁有更多自由時間，放心將具體的管理交給別人去做，臉書的首席執行官又怎麽樣，還不是被他派到歐洲親自開拓市場去了。
自從Skype被出售之後，葉冬青還沒跟那邊的管理層們見過面，感覺貌似有點太不近人情，於是吃完午飯之後，他特意到所在樓層慰問了一番。
當老板的賺到錢，底下員工最近也拿到豐厚獎金，算得上好聚好散，更何況被微軟接納的只有一小部分人而已，絕大多數接下來還是跟著葉冬青混，露面後當然不會被冷漠對待，熱情得很……
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）